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??以人工智能為標志的數字經(jīng)濟及相關(guān)產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，被業(yè)界解讀為“第四次工業(yè)革命的到來(lái)”，也是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的主陣地。業(yè)內人士分析認為，數字經(jīng)濟在推動(dòng)傳統產(chǎn)業(yè)轉型升級的同時(shí)，也催生了多種新興業(yè)態(tài)和新興職業(yè)，對創(chuàng )新型人才和新型勞動(dòng)生產(chǎn)者的需求增加，深度影響著(zhù)人力資源市場(chǎng)的供需格局。

??數智時(shí)代呼喚更多融合創(chuàng )新型人才

??中國廣播電視網(wǎng)絡(luò )集團有限公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)宋起柱表示，在數字智能時(shí)代，勞動(dòng)者主要通過(guò)參與信息生產(chǎn)和消費來(lái)組織社會(huì )生產(chǎn)，高素質(zhì)勞動(dòng)者是新質(zhì)生產(chǎn)力的根本要素和“第一資源”。

??相對于傳統產(chǎn)業(yè)而言，構建數字經(jīng)濟新的產(chǎn)業(yè)鏈對從業(yè)者的要求出現了明顯不同。中國宏觀(guān)經(jīng)濟研究院院長(cháng)黃漢權表示，大模型、大算力的廣泛應用提高了科研效率，各領(lǐng)域新技術(shù)不斷涌現并快速迭代、交叉融合，滲透到各類(lèi)生產(chǎn)要素中，催生新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新動(dòng)能。

??“從事科技創(chuàng )新的創(chuàng )新型人才，敢于善于推動(dòng)科技成果從實(shí)驗室走上生產(chǎn)線(xiàn)的企業(yè)家，熟練掌握新質(zhì)生產(chǎn)資料、生產(chǎn)工具的工程師和高級技師等應用型人才，在新質(zhì)生產(chǎn)力的形成過(guò)程中起了主導作用�！秉S漢權說(shuō)。

??互聯(lián)網(wǎng)專(zhuān)家與未來(lái)科學(xué)家凱文·凱利在2024太陽(yáng)島企業(yè)家年會(huì )的視頻致辭中也表示，大部分人類(lèi)工作將被重新拆解為不同的任務(wù)，雖然可能保留原有的工作，但會(huì )面臨新的任務(wù)。這并不意味著(zhù)相關(guān)的工作會(huì )消失，而是任務(wù)內容會(huì )發(fā)生變化，其中一些任務(wù)將由機器人和人工智能來(lái)完成�！皵底旨夹g(shù)及人工智能將創(chuàng )造出大量新工作和新任務(wù)，從業(yè)者未來(lái)的收入在很大程度上取決于與機器人和人工智能的協(xié)同工作能力�！眲P文·凱利說(shuō)。

??在數字經(jīng)濟和人工智能研究領(lǐng)域，尤其是在機器人研究等方面走在國內前沿的哈爾濱工業(yè)大學(xué)，以超常規舉措推進(jìn)創(chuàng )新型人才培養體制和機制改革:連續四年推出資助本科生每年每人20萬(wàn)元開(kāi)展博士課題研究的“未來(lái)英才”計劃;面向廣大教師開(kāi)展AI賦能傳統學(xué)科的系統培訓和轉型支持;超前布局建設以AI為底層驅動(dòng)的知識創(chuàng )新中心;探索知識圖譜、能力圖譜、素質(zhì)圖譜融合驅動(dòng)專(zhuān)業(yè)和課程建設。

??中國科學(xué)院院士、哈爾濱工業(yè)大學(xué)校長(cháng)韓杰才表示，高等院校需要培養更多在關(guān)鍵急需領(lǐng)域勇于和善于同強手硬碰硬、掰手腕，具有引領(lǐng)性、顛覆性創(chuàng )新能力的頂尖創(chuàng )新人才。

??提升全要素生產(chǎn)率成為核心目標

??近年來(lái)，我國數字經(jīng)濟及相關(guān)產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，數字經(jīng)濟被多個(gè)省份納入“十四五”規劃重點(diǎn)任務(wù)。中國鐵塔股份有限公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)張志勇說(shuō)，從全要素生產(chǎn)率看，我國與發(fā)達國家還有很大差距。以數智化、數字化、智能化和生物技術(shù)為主導的新一輪的產(chǎn)業(yè)變革，核心目標方向是提升全要素生產(chǎn)率。

??與此同時(shí)，從業(yè)者的收入來(lái)源不再局限于傳統的工資形式，知識產(chǎn)權收益、在線(xiàn)內容版稅、利益分成、期權激勵等新的分配方式將更好地調動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng )新性。

??中國物流集團董事長(cháng)廖家生表示，物流屬于典型的傳統行業(yè)，但數字化和人工智能在物流領(lǐng)域有很多場(chǎng)景運用，比如智慧倉儲、智慧運輸，AI等一些信息技術(shù)的運用，對于降低人工及物流成本作用非常大。中國物流集團“中儲智運”平臺里有300多萬(wàn)輛車(chē)、3.8萬(wàn)家貨主，貨主在上面發(fā)貨，司機在上面攬貨，集團針對性研發(fā)了一套數字化系統，通過(guò)后臺智慧運算設計最優(yōu)線(xiàn)路，針對很多司機空返導致物流成本高等問(wèn)題，后臺自動(dòng)為最合適的司機來(lái)推送返程貨運單。

??宋起柱表示，數字經(jīng)濟和人工智能引發(fā)與之相適應的社會(huì )關(guān)系、經(jīng)濟結構和組織模式的更新，對于企業(yè)家來(lái)說(shuō)，這些變革和更新將帶來(lái)勞動(dòng)組織形式創(chuàng )新，企業(yè)和員工之間的關(guān)系更加彈性化和個(gè)性化，企業(yè)傾向于構建更加平等、協(xié)作的工作環(huán)境，通過(guò)項目化管理或彈性工作制等新型組織架構來(lái)提高生產(chǎn)效率和創(chuàng )新能力。

??人力資源領(lǐng)域顯現三個(gè)趨勢性變化

??中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )會(huì )長(cháng)、人力資源和社會(huì )保障部原副部長(cháng)楊志明說(shuō)，通過(guò)數字賦能使企業(yè)家和勞動(dòng)者優(yōu)化組合產(chǎn)生全要素生產(chǎn)力提升可謂“數起云涌”。目前，網(wǎng)約勞動(dòng)者主要包含快遞、外賣(mài)、滴滴出行服務(wù)、家庭服務(wù)、平臺服務(wù)、出行服務(wù)、網(wǎng)絡(luò )直播帶貨等形式，2023年從業(yè)者統計數字為8400萬(wàn)人。

??楊志明表示，數字經(jīng)濟不斷延伸，幾乎每個(gè)行業(yè)、每個(gè)企業(yè)或多或少都能看到數字化、智能化的影子。數字賦能、數據這個(gè)新的生產(chǎn)要素的嵌入，催生了人力資源領(lǐng)域的三個(gè)趨勢性變化:一是技術(shù)技能勞動(dòng)者由“數量型”向“質(zhì)量型”轉變，中國2023年技能勞動(dòng)者超過(guò)2億人，其中高技能人才6000萬(wàn)人，約占30%，這與日本、德國等發(fā)達國家相比還有較大差距，大規模、多層次加快高技能人才培養開(kāi)發(fā)將是我國經(jīng)濟轉型的戰略性措施;二是技術(shù)技能勞動(dòng)者從無(wú)限供給向有限供給轉變，以建筑行業(yè)為例，中建集團240萬(wàn)員工中有200萬(wàn)屬于技能勞動(dòng)者;三是一大批在網(wǎng)絡(luò )中生活成長(cháng)起來(lái)的“網(wǎng)生代”快速進(jìn)入到數據驅動(dòng)、網(wǎng)絡(luò )協(xié)同、平臺支撐的新業(yè)態(tài)領(lǐng)域。

??統計顯示，從2019年到2024年5月，人社部面向全社會(huì )推出了93個(gè)新職業(yè)，其中歸屬于數字化、智能化職業(yè)占比70%。比如，人工智能訓練師替代了生產(chǎn)線(xiàn)上的枯燥勞動(dòng)，新型建筑業(yè)已經(jīng)不再是爬高上架，快遞小哥、外賣(mài)騎手被賦予“網(wǎng)約配售員”的新稱(chēng)謂�！斑@些變化讓普通從業(yè)者感受到平等和體面，是數智型勞動(dòng)�！睏钪久髡f(shuō)。

??相關(guān)專(zhuān)家表示，在數字經(jīng)濟及人工智能技術(shù)廣泛應用時(shí)代，設備更新、技術(shù)迭代、新基建等固然重要，但更重要的是人力資本的提升。以機器取代人，與人的能動(dòng)性、創(chuàng )新性、柔性并不矛盾。人工智能帶來(lái)質(zhì)變，質(zhì)變則帶動(dòng)“技”變，中國將進(jìn)入高水平工程技術(shù)人才引領(lǐng)的人才時(shí)代和高技能型人才引領(lǐng)的技工時(shí)代。隨著(zhù)中國經(jīng)濟增長(cháng)從人口紅利向技工紅利轉變，人力資源也開(kāi)始向人力資本躍升。

???（來(lái)源：經(jīng)濟參考報）